Организационное поведение

Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, — это:

мнение

Организационное поведение

Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности — это:

личность

Организационное поведение

Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, — это:

модель

Организационное поведение

Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, — это элементы _________________ системы.

организационной

Организационное поведение

Стремление человека быть в обществе других людей — это:

аффилиация

Организационное поведение

Стремление человека быть в обществе других людей — это:

аффилиация

Организационное поведение

Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия ...

сотрудничества

Организационное поведение

Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия ...

действенности

Организационное поведение

Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, — это стратегия привлечения ...

специалиста

Организационное поведение

Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль ...

демократический